Exploration de
carrières
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Le Keirsey Temperament Sorter II La première étape dans la préparation à une carrière est d’apprendre à se connaître soi-même. Le Keirsey Temperament Sorter II de David Keirsey est un test de tempérament qui utilise le système Myers-Briggs. Ce type de test aide l’individu à mieux se connaître pour développer une meilleure relation avec soi-même et une meilleure compréhension des autres, ce qui améliore les relations avec les amis, la famille, les collègues, etc. Bien que le test soit offert en français, les descriptions des quatre tempéraments ainsi que des seize types de personnalité qui en découlent sont en anglais. Voici donc les quatre tempéraments :
Le Keirsey contient soixante-dix questions (choix de réponses). On offre ensuite une interprétation de cette information en traitant des quatre tempéraments (deux lettres) et des seize types de personnalité (quatre lettres) :
Alors si vous êtes prêts, rendez-vous à la page http://www.keirsey.com/french.html et répondez aux soixante-dix questions du test. Lorsque vous aurez terminé, cliquez sur « Score Questionnaire » et le lien vous amènera vers la page de résultat. Inscrivez sur un bout de papier les deux lettres de votre tempérament et les quatre lettres de votre type de personnalité. Cliquez sur les deux lettres de tempérament pour avoir une brève description de celui-ci et sur les quatre lettres du type pour avoir la description de votre type de personnalité. Vous pouvez aussi vous rendre à la page www.personalitypage.com/portraits.html et cliquer sur votre type de personnalité pour avoir, en plus d’une description de type, un aperçu des carrières, des relations et de la croissance personnelle du type de personnalité choisi.
Un autre petit test amusant mais instructif le « Kingdomality Profile ». Créé par « Career Management International, Inc. », ce petit test vous transporte dans la période médiévale des petits royaumes, des braves chevaliers et des dragons féroces. Transportons-nous donc dans le temps… Dans des temps plus anciens, les moyens de transport rudimentaires rendaient les voyages très difficiles. C’est pourquoi chaque royaume se devait d’être autosuffisant et autonome. Par conséquent, il était très important que toutes les professions et tous les métiers de ce temps y soient adéquatement représentés pour assurer la survie du royaume. Nous pouvons retrouver aujourd’hui, dans les noms de famille à consonance anglaise, plusieurs métiers représentés dans ces petits royaumes médiévaux : Baker, Carpenter, Miller, etc. Au fils du temps, au-delà du titre spécifique, chaque métier prit sa propre personnalité. La personnalité de ces tâches convenait à celle des gens qui les accomplissaient. La réussite de l'association de la personnalité du travailleur avec la personnalité et les exigences d’une tâche à accomplir était nécessaire à la survie du royaume ou peut-être aujourd’hui au succès d’une organisation. Un petit royaume qui réussissait à combiner ces différents types et genres de personnalité devenait donc un puissant royaume. Il y va de même aujourd’hui pour une organisation. Avec une main d’œuvre diversifiée, une corporation qui reconnaît et supporte ces différentes personnalités pourrait devenir une organisation aussi puissante que le légendaire Camelot. Quoique nous semblions maintenant avoir la liberté d’explorer différentes carrières, il existe en chacun de nous une personnalité professionnelle médiévale. Cette personnalité, correctement identifiée et comprise, peut motiver notre succès mais, si elle est ignorée, peut préparer le terrain pour notre échec. Quelle est votre personnalité professionnelle médiévale? Êtes-vous un chevalier noir? Un souverain bienveillant? Un rêveur-ménestrel ou un premier ministre? Rendez-vous à la page www.cmi-lmi.com/kingdomality.html . Cliquez sur « Kingdomality » et ensuite sur « enter the realm of the Kingdomality Personal Preference Profile ». Si vous n’êtes pas familier avec les menus déroulants, cliquez sur « Click » pour avoir de l’aide. Sinon, vous devrez taper votre nom, votre profession et votre taux de satisfaction face à votre choix de carrière. L’adresse courriel est optionnelle.
Enfin, le Développement des ressources humaines Canada offre, sur le site de «Projet Emploi», différents questionnaires qui vous aideront à préciser ce que vous recherchez dans un travail, votre style de travail ainsi que vos valeurs au travail.
C’est à vous de choisir : vous pouvez remplir un ou tous les questionnaires. Ceci peut vous permettre d’établir une liste des métiers/professions qui pourraient vous convenir ou tout simplement explorer de nouvelles possibilités.
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