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Qu'est-ce qu'un CV et que faut-il y inclure?
Le terme latin « curriculum vitae » veut dire
« cours de la vie ou d'une vie » ou à peu de chose près.
Aujourd'hui, nous avons adapté le terme « curri-cilum vitae» pour mettre
sur papier le cheminement de notre carrière (formation, compétences,
expé-rience). Car sur le marché du travail, le
CV reste la meilleure façon de vous afficher, de vous vendre.
Il doit donc offrir au recruteur ou à l'employeur des informations si
pertinentes, concernant votre expérience de travail et les compétences que
vous avez acquises au fil des ans, que ces derniers voudront absolument
vous rencontrer pour en apprendre davantage sur vous.
Votre CV ne doit donc renfermer que des
renseignements qui vous assureront une entrevue. Tout autre détail
ne sera pas pertinent et risquera de détourner l'attention du recruteur de
votre but ultime.
Dans un langage clair, précis, facile à
comprendre et en utilisant un format familier, votre CV doit comprendre
ces quatre à cinq sections de base :
-
votre nom et vos détails personnels;
-
votre objectif de carrière (optionnel, mais fortement
recommandé);
-
votre scolarité;
-
votre expérience de travail et
-
les détails concernant vos réalisations, vos compétences
ou vos expériences additionnelles, les formations que vous avez suivies,
vos compétences en informatique, les langues étrangères parlées et
écrites.
Votre CV doit être composé de faits
concernant ces détails. On ne devrait jamais y retrouver votre
opinion sur ce dans quoi vous croyez exceller. Quiconque lira votre
CV veut constater lui-même les preuves de vos compétences.
Décrivez-les donc en détaillant votre qualification, vos responsabilités
et vos réalisations. Attendez-vous à ce que l'on cherche à connaître
vos forces lors de votre entrevue.
Créer un bon CV
Pour beaucoup de personnes à la recherche
d'un emploi, créer un bon curriculum vitae sera sûrement parmi les tâches
les plus difficiles à entreprendre.
Après tout, l'information comprise sur une
simple feuille de papier 8,5" par 11", déterminera si un employeur est
intéressé à vous rencontrer pour une entrevue. En effet, sur
seulement une feuille de papier (plus ou moins), vous devez, avec
précision, faire une synthèse de toutes les raisons pour lesquelles un
employeur potentiel devrait vous embaucher. Car chaque employeur
potentiel qui fait la lecture de votre curriculum vitae aura une série de
questions auxquelles il désire avoir immédiatement les réponses. Par
conséquent, le but principal de votre curriculum vitae est de répondre
rapidement et avec minutie aux questions de l'employeur.
Quand un employeur potentiel lit votre
curriculum vitae, celui-ci doit proclamer très fort : « embauchez-moi! »
et non pas « classez-moi! ». Créer un bon curriculum vitae est un processus
difficile qui prend du temps, de la planification, beaucoup de réflexion
et de bonne volonté. Plusieurs retouches seront probablement
nécessaires pour créer ce que vous pensez être le document parfait.
Quand un recruteur ou un employeur lit votre
CV, les réponses aux questions suivantes devraient être évidentes :
-
Qui êtes-vous?
-
Quel poste sollicitez-vous?
-
Quelles sont vos compétences?
-
Quelle expérience
professionnelle avez-vous qui se rapporte directement au travail pour
lequel vous postulez?
-
Méritez-vous le salaire
proposé pour l'emploi?
-
Quels seront les avantages
de l'employeur si vous obtenez le
poste?
-
Qu'avez-vous de plus que les
autres candidats?
-
Si la compagnie vous engage,
quels seront ses bénéfices à court terme et à long terme?
-
Si vous obtenez l'emploi,
pourrez-vous aider la compagnie à résoudre les problèmes ou les défis
qu'elle relève actuellement?
-
Qu'est-ce qui vous distingue
de tous les autres postulants?
Pensez soigneusement aux
questions de cette liste. Comprendre le but principal d'un
curriculum vitae (fournir les bonnes réponses à ces questions pour avoir
une entrevue) vous aidera
à formuler vos réponses et à finalement construire un excellent curriculum
vitae.
Les curriculum vitae : formats et modèles
Cette section décrit les formats et modèles de
CV les plus populaires et inclut aussi des questions pour vous aider à
choisir le meilleur modèle pour faire ressortir vos compétences et vos
réalisations. Formats
CV traditionnel imprimable : Le
document est préparé avec un logiciel de traitement de texte et peut être
imprimé ou photocopié. Le CV terminé peut être acheminé à
l'employeur potentiel par la poste, en personne, par télécopieur ou par
courrier électronique en pièce attachée.
 Petit
conseil...
Lorsque vous envoyez votre CV par télécopieur, évitez
de mettre vos caractères en italique, car l'information envoyée risque
d'être difficile à lire. Adoptez plutôt l'effet du « gras », du
« souligné » ou encore, saisissez l'information entre guillemets.
CV électronique : La plupart des gabarits que vous trouverez sur
Internet (Monster.ca, Workopolis) vous demandent de suivre le modèle
traditionnel du curriculum vitae chronologique. Vous aurez à entrer chaque information dans des champs séparés et vous serez
vraisemblablement limité aux champs particuliers dans lesquels vous pouvez
saisir l'information à transmettre.
Petit
conseil...
N'oubliez pas d'inclure votre adresse courriel avec
votre adresse postale régulière dans toutes vos correspondances
électroniques. Ne jamais présumer que l'employeur qui recevra votre
message cliquera simplement sur « répondre » pour vous contacter. De
plus, utilisez une adresse électronique professionnelle. Les
employeurs potentiels ne considéreront peut-être pas répondre à un courriel
provenant de : sexywildandcrazy@email.com...
CV par mots-clés : Ce format est
recommandé lorsque vous pensez qu'un employeur utilise un système de suivi
des candidats. Ce système balaie et analyse votre CV pour y
rechercher des phrases et des mots-clés prédéfinis. La première
lecture de votre CV se fait donc par ordinateur.
Petit
conseil...
Vous n'aurez pas une seconde chance pour faire une bonne première
impression. Même si vous préparez un CV qui, selon vous, sera balayé par
un ordinateur, utilisez les lignes guides d'un format de CV traditionnel.
Si votre CV est recommandé par l'ordinateur qui l'analyse, quelqu'un en
fera la lecture. Vous voulez donc que votre CV reste présentable et
impressionnant.
Pour l'atelier en ligne qui suit cette
introduction au curriculum vitae, les lignes directrices utilisées seront
celles d'un CV traditionnel imprimable. Par contre, après la
formation, rien ne vous empêche de faire plusieurs versions de votre CV.
Avec la concurrence acharnée que l'on retrouve dans le marché du travail
d'aujourd'hui, prendre le temps de créer une version par mots-clés, à
partir de votre CV traditionnel imprimable, sera un investissement
de temps qui vous sera définitivement profitable. Tout dépendant du
genre d'emploi que vous recherchez, vous devriez aussi penser sérieusement
à créer une version électronique de votre CV.
La prochaine étape vous décrit les modèles
traditionnels de CV et vous propose des questions à répondre pour que vous
puissiez choisir celui qui sera le plus avantageux pour vous.
Modèles
Il existe trois modèles traditionnels de CV :
le CV chronologique, le CV par domaine de compétences et le CV combiné.
CV chronologique
Le CV chronologique met l'accent sur la progression de votre carrière, en
commençant par la fin.
« Pour » :
Le format met l'accent sur la continuité, la
stabilité;
Met l'accent sur votre expérience
professionnelle la plus récente;
Est plus facile à rédiger;
Les recruteurs et les employeurs semblent
préférer ce format;
Permet différents agencements de
l'information, l'insertion des mots-clés et le soulignement des
réalisations.
« Contre » :
Les changements d'emploi fréquents, les
périodes sans emploi, les changement latéraux et les expériences de
travail non pertinentes deviennent très apparents;
Ne met pas l'accent sur les points forts;
Les compétences et les réalisations de
l'emploi précédent doivent se refléter dans l'emploi actuel recherché.
Est-ce que le CV chronologique est fait
pour moi?
Avez-vous des intervalles, des périodes de
vide dans votre historique d'employabilité?
Avez-vous des informations négatives dans
votre historique d'employabilité telle qu'être « renvoyé » (et non « mis à
pied » à cause d'une fermeture ou d'une restructuration de compagnie)?
Êtes-vous récemment diplômé avec peu
d'expérience de travail?
Vous changez de carrière et vous n'avez pas
d'expérience du milieu de travail dans lequel vous espérez vous intégrer?
Vous préférez que les employeurs potentiels ne
sachent pas votre âge?
Si vous avez répondu « oui » à plus d'une de ces
questions, le CV chronologique n'est peut-être pas le bon modèle pour
vous. En effet, celui-ci met l'emphase sur la stabilité de votre
emploi ultérieur en même temps que sur votre éducation et vos compétences
reliées à cet emploi.
CV par domaine de compétences
Le CV par domaine de compétences met l'accent sur les compétences
polyvalentes. C'est un excellent choix si vous changez de domaine
professionnel.
« Pour » :
Trie et met en ordre de priorité l'information
pour le lecteur;
Est très utile lorsque l'on a un parcours
professionnel inusité;
Permet de minimiser tous les éléments que le
format chronologique fait ressortir, car le lecteur se concentre sur vos
compétences, et non sur vos emplois antérieurs.
Permet d'être créatif, car vous n'êtes plus
restreint à devoir suivre l'ordre chronologique.
« Contre » :
Les employeurs sont méfiants et ont besoin de
voir des informations additionnelles sur votre historique d'emploi;
Ne vous permet pas de mettre l'accent sur les compagnies ou les organisations pour lesquelles vous avez travaillé.
Est-ce que le CV par domaine de compétences
est fait pour moi?
Vous venez tout juste d'être diplômé et vous
n'avez pas vraiment d'expérience pour l'emploi que vous postulez?
Avez-vous des intervalles, des périodes de
vide dans votre historique d'employabilité?
Êtes-vous hautement qualifié, mais avec peu
d'expérience de travail?
Avez-vous peu d'expérience de travail rénuméré
et une liste exhaustive d'expérience comme bénévole et/ou comme stagiaire?
Avez-vous de l'expérience non reliée à
l'emploi mais qui vous a aidé à développer des compétences qui seraient
utiles en milieu de travail?
Faites-vous un changement de carrière et
espérez travailler dans un milieu totalement différent?
Si vous avez répondu « oui » à plus d'une de ces
questions, le CV par domaine de compétences est probablement le meilleur
modèle pour vous. En effet, celui-ci est plus approprié si vous
voulez que les employeurs potentiels découvrent ce que vous pouvez faire à
l'opposé de quand et où vous avez travaillé.
CV combiné
Le CV combiné est idéal pour mettre en valeur vos points forts (expérience
ou compétences), dans un format par domaine de compétences, qui seront
appuyés par la liste de vos emplois antérieurs dans un format
chronologique. Insérez l'information que l'employeur recherche et que
vous croyez pertinente à l'offre d'emploi spécifique.
« Pour » :
Permet de mettre en valeur vos points forts et
vos compétences de la façon qui vous convient le mieux;
Comporte les avantages des deux modèles, sans
vous limiter à un seul;
Très utile lorsque l'on a peu d'expérience
professionnelle et qu'on veut faire ressortir ses compétences personnelles
ainsi que tout bénévolat, etc.
Un bon modèle pour tout le monde, en
particulier pour une réintégration sur le marché du travail, pour des
diplômés récents et pour un changement de carrière.
« Contre » :
Est-ce que le CV combiné est fait
pour moi?
Est-ce que vous savez quel emploi vous voulez? Comprenez-vous toutes les exigences de l'emploi pour lequel vous
postulez?
Êtes-vous prêt à modifier et organiser votre
CV pour mettre l'accent sur les informations que l'employeur recherche?
Est-ce que vous avez la formation et les
compétences dont vous avez besoin pour réussir dans un domaine spécifique,
mais vous n'avez pas ou peu d'expérience de travail reliée à l'emploi pour
lequel vous postulez?
Si vous avez répondu « oui » à toutes ces
questions, le CV combiné est peut-être le bon modèle pour vous. En
effet, celui-ci vous aidera à démontrer à un employeur spécifique que vous
êtes le parfait candidat en répondant à toutes les exigences de leur offre
d'emploi. |
